第27章 挖人（2/2）
%，就敢对外宣称自家研发了新的旗舰。
罗离很清楚，黑科技手机系统.1，虽然比其他厂商的系统强许多，但同样很难完美兼容这么多顶级硬件，更别提将所有的硬件性能完美融合了。
升级系统迫在眉睫。
当然，在此之前罗离还需要更多的系统积分。
每天看着系统后台不断增长的积分数额，罗离能感受到时间的紧迫性。
在攒够积分之前，钉子需要尽可能将前期准备工作做好。
比如尽快招聘手机设计专家和工程师。
人才，对任何企业来讲都是最核心的财富。
不是说钉子有黑科技手机系统就高枕无忧了，顶级的系统和顶级的硬件之间，还需要一个强大的纽带联系。
工程师和设计师的任务，便是将两者结合起来，尽可能减少性能溢出，强化稳定性。
……
“老板啊，这几天我联系了几个其他手机厂商合同快要到期的设计师，不过他们一听咱们是钉子，就都拒绝了。”
王大龙在业内拥有很强的人脉，他出去时信誓旦旦的保证自己可以找到几个顶级的专业人才回来。
但事实上，他发现自己太稚嫩了。
成年人的世界没有交情，只有利益，碍于以往的关系，人家可以在力所能及的范围内帮帮忙，但这并不意味着人家愿意亲自委身、降低身段来到你的公司用爱发电。
那些顶级人才都是大厂出身，一个个都成名已久，一听是钉子，直接就推掉了，连王大龙提出的待遇都没听完。
为什么？
因为钉子只是一家濒临破产的二线厂商，虽然这个月有了回血的迹象，但本质上底蕴还是太薄了。
直白来说，他们觉得掉档次。
自古跳槽都是从低处往高处跳，哪有往下跳的。
和王大龙联系的几个顶级设计师，在华火大米等大厂内都是一等一的大佬，甚至直接参与并主持了旗舰机型的研发工作。
顶级大厂的产品能这么畅销，他们居功至伟。
无论是外观设计还是优化，他们往那一站就代表了最高水准。
人家一听是钉子科技，直接鸟都不鸟。
档次差太多了。
在很多业内人士眼中，国内手机厂商只分两类，一类是华火大米蓝厂绿厂等少数几家顶流，一类是其他厂商。
后者，就是低端和的代名词。
酒桌上喝多了跟同行吹牛逼，说出来都丢人。
无奈，王大龙兜兜转转一圈，也没找到合适的人才，开多少钱都挖不来。
水平高的人家不来，水平低的王大龙又看不上，这件事就这样陷入了两难的处境。
听完王大龙的哭诉，罗离忍俊不禁。
本章已完成！