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第400章 落难何曾见一人(1/3),我情感主播,一句免费让全网破防-69中文网
第400章 落难何曾见一人(1/3)
女生:“我明白了大哥,你这么一说我就看得开了。” 林峰点点头:“看开就行, 如果你心里觉得亏欠,就把钱还给人家就好了。 小恩小惠的,千万不要被有钱人驯化了。” 女生:“嗯嗯,那大哥我下了。” 你等下。 林峰突然叫住女生。 女生一脸疑惑:“怎么了大哥?” 林峰抽了口烟道:“你这麦连的,重男轻女的爹妈,忘恩负义的前男友, 家庭爱情两不顺, 你这玩意儿给我整闹心了。 这样妹妹,家庭爱情没了,好歹咱还有工作对吧。 不白来, 有什么工作上的问题想不明白的, 咱让水哥给你点建议。” “那可太好了。” 女生十分开心。 “来吧水总,看看能不能在工作上给妹妹一点帮助。” 林峰将余欢水拽到屏幕前。 余欢水:“你好妹妹。” 女生:“水总你好,我现在确实遇到了工作上面的一个选择问题,就是有点为难。” 余欢水:“具体说说看。” 女生:“因为我在老东家这边,就是我现在的这家公司嘛,工作氛围什么的都挺好,包括老板对我也很好, 但是工资的话一个月就一两万这样子。 然后现在有另一个公司想挖我过去,一个月大概是三四万的样子吧。 就一下翻倍了嘛,所以我就在想我要不要过去?” 余欢水:“这家公司规模怎么样?就是跟你现在这家公司比的话。” 女生:“规模的话没有我现在公司大,因为它是一家新公司嘛,所以可能迫切需要引进人材吧。” 余欢水摆了摆手道:“不是这样的啊妹妹,我跟你讲一个现象不知道你有没有发现, 就是但凡有一定资历的,或者有一些工作经验的人, 他们都会往大公司跑,不愿意留在小型公司。 就很少你会听到说大公司竞争激烈机会少,小公司竞争不激烈机会就多的。 你知道为什么吗? 你但凡在社会上真的摸爬滚打过一段时间,你就会知道大多数小型公司为了应对这个市场的生存,普遍是没有下限的。 就比方说,我们经常看到很多猎头帮小公司去挖人,给你开双倍工资,甚至给你开三倍的都有。 我们都知道一个行业内的薪资普遍都是差不多的。 那他为什么要出三倍来挖你呢? 记住, 他挖的不是你,挖的是你手里的资源。 你带着资源入职的时候你是有价值的,他给你开两倍,给你开三倍。 当你的客户一旦被我们接手,我们把你的客户吸收到我们小公司来了, 不好意思,那时候你就没有价值了。 我们就会给你调岗,降薪,或者给点补偿就让你走了。 很多初创的新公司小公司它就是靠这样生存的。” 。。。。。 弹幕上 “挖的不是你,挖的是你手里的资源(大拇指)。” “职场潜规则:高薪挖人,榨干技术就开除。(墨镜)” “不光是技术员,还有采购和销售,基本上都是一波杀,用完就赶人(笑哭)。” “我们公司就是,把竞争对手挖过来,三个月试用期没过就开除了,连补偿都没有(咧嘴)。” “三个月?太多了,996一个月全给压出来(狗头)。” 太真实了。 “别说大厂了,路边的餐馆老板都会这招,把对手厨师高薪骗过来,几个特色菜学会后,你连一个月工资都拿不到就辞退,有一万个理由专门为了辞退你(捂脸笑)。” “这很龙国。” 小心出门脑袋搬家。 哈哈哈哈哈哈。 。。。。。。。。 余欢水:“妹妹你记住,资源这玩意儿,你带进去容易带出来就难了。 因为你所谓的客户粘性,未必就是不可替代的。 我说了,生意场上没有绝对的朋友,没有说哪个客户进来纯粹是对个人的认可。 我明确告诉你,没有的。 如果你的认知还在这个地方,那你对你的客户了解太少了。 就好像我做生意的时候,也会碰到一些不错的业务员,我也会说你小伙子真不错,这么多业务员接触下来就你小子最会来事情了,下次还找你。 我嘴上确实认可你,没错。 但真的到做生意的时候,你要跳槽了,你要出去单干了,你要我真金白银花进去的时候,或者你要我跟你走了。 我说实话,你人格魅力也没有那么大的。 我认可你,只是因为你背靠大平台。
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