第五十一章 成立公司（3/3）
水。
“请问，我们现在该如何称呼您？”一个似乎是从万盛公司过来的人问道。
“蒋百年，男，32岁，湖北人，未婚。平时就叫我‘梦泽’吧，有外人在时，叫‘李总’就行。”李梦泽翻了一下桌子上的资料，对着照片找到了人。
“星…宇，我们怎么办公呢？”一个西星公司过来的女孩问道，李梦泽以前没有见过她，故而初次判定是从西星公司过来的。
“等一下，我查下资料…找到了。王晶，女，28岁，未婚。我也不知道，联系王照云来帮忙，他是京通。”李梦泽抓起一大把资料，转而推卸责任。
“梦泽，公司人员好像不够啊！”一个西星公司的人问道。
“在这儿，是这张。张士海，男，35岁，已婚。去找人事部解决，人事部会商各部门负责人。”
“我们何时工作？”
“蒋云龙，男，32岁，四川人，已婚。准备好了就工作。”
“我们现阶段的投资重点是什么？”
“叶露，女，27岁，东人，未婚，策划部会商咨询科。”
……
终于，口干舌燥的李梦泽回答完了众人的问题，也解决完了他能解决的所有问题，会场才安静下来，他也借此机会，很喝了几杯温水。32份人事简历，他至少翻了25遍，几乎所有的人的姓名、年龄、籍贯甚至婚姻状况都被大家知晓了。而所有的人都不约而同的想到，这个集体可都是二三十岁的年轻人，也都是原来公司各部门的精英，竟然齐聚在这里！那么这个公司到底是做什么呢，他们不清楚，但是都明白一股创业的暗流已经在涌动！
这个会议是仙女公司有史以来的最失败的一次，老总被大家一个又一个问题的追问，以至于“不知道”成了他的口头禅，许多问题根本就没有解决，因此大家一致认为这次会议准备得不够充分，强烈要求一个月后开会的问题提议了5次，然而被驳回了5次，次次都是“部门协商解决”。在仙女公司的制度中，出现了一条非常重要的原则，就是部长协商制度——分权制度。每一次重大事情的解决，多赖以几个部长的协商，而每一次重大事情的运营成功，都离不开权力分散的各部门的鼎力配合。
这就是最初的仙女公司，以及她的最开始的33个员工。
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